تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
القائمة

العنوان: معارض التوظيف الافتراضية -نموذج يتوافق مع المستقبل

Screenshot eines Video-Interviews mit einem Mann und einer Frau.
إيرلي شيما (ألبانيا) وماريا برانكوفيتش (صربيا) في مقابلة مشتركة عبر الإنترنت.

العنوان: معارض التوظيف الافتراضية -نموذج يتوافق مع المستقبل

تعرف على صاحب العمل المستقبلي عبر الإنترنت - معارض التوظيف الافتراضية تجعل ذلك ممكنًا. تستخدم أيضًا مراكز المعلومات الألمانية للهجرة والتدريب والوظائف (DIMAK) في صربيا وألبانيا هذا النموذج. يتحدث كل من ماريا برانكوفيتش من مركز المعلومات الألماني للهجرة والتدريب والوظائف (DIMAK) في صربيا وإيرلي شيما من مركز المعلومات الألماني للهجرة والتدريب والوظائف (DIMAK) في ألبانيا في مقابلة مزدوجة عن تجاربهما مع معارض التوظيف الافتراضية والتحديات والفرص المتعلقة بالمفهوم.

لماذا معارض التوظيف الافتراضية - هل كانت جائحة الكورونا هي المحفز؟

ماريا برانكوفيتش: لقد غيّر الوباء طريقة الشركات في توظيف وتدريب الموظفين. أصبح البحث الافتراضي عن الوظائف والتواصل الرقمي مع أصحاب العمل أكثر أهمية. ومن ناحية أخرى، فإن إمكانية المشاركة الافتراضية أقل صعوبة لمجموعاتنا المستهدفة، لأنهم غالبًا ما يشعرون بالقلق في ظل الظروف العادية. 
 

Das Bild zeigt die Computer-Visualisierung eines Messe-Foyers.
الانطباع عن معرض التوظيف الافتراضي في صربيا.


إيرلي شيما: أصبح العالم وطريقة حياتنا أكثر رقمية، ولهذا السبب كانت هناك معارض افتراضية في ألبانيا في السنوات الأخيرة. النموذج ليس استجابة مباشرة للوباء؛ لكنه تطور طبيعي لسوق العمل والعالم. ركز المعرض على إعادة دمج وتوظيف العائدين من ألمانيا ودول العالم الثالث، لكنهم كانوا أيضًا يتفاعلون بقوة مع السكان المحليين. 

ما هي مزايا المعرض الافتراضي للمشاركين؟

إيرلي شيما: يتمتع المعرض بالعديد من المزايا: إذا كان المرء يعيش في شمال ألبانيا، فلن يضطر إلى السفر إلى الشطر الآخر من البلاد للبحث عن وظيفة. يمكن للمشاركين استخدام المنصة للحصول على معلومات محدثة بسهولة وللتواصل مع أصحاب العمل المحتملين في جميع أنحاء ألبانيا. في الماضي، كان الباحثون عن عمل يذهبون عادة إلى مكتب التوظيف في مدينتهم ويسألون عن وظائف مناسبة. لقد أنشأنا سوقًا وطنيًا يمكن للجميع الوصول إليه من البيئة المحيطة؛ لقد قدمنا شبكة من الاتصالات، وأقمنا جسورًا بين الباحثين عن عمل وأرباب العمل من جميع أنحاء ألبانيا.

ماريا برانكوفيتش: لم يكن لدى العديد من المشاركين في المعرض في صربيا عنوان بريد إلكتروني ولا سيرة ذاتية من قبل - والآن لديهم ذلك بالفعل. تعاون مركز المعلومات الألماني للهجرة والتدريب والوظائف (DIMAK) مع وكالة العمل الوطنية (NES) والمنظمات غير الحكومية المحلية لتنظيم نقاط ساخنة عبر الإنترنت في جميع أنحاء صربيا حيث يدعم الناشطون الشباب السكان المحليين الذين ما كانوا لولا ذلك ليكونوا قادرين على المشاركة في مثل هذا النموذج الرقمي. ساعدت الفرق المتنقلة في العديد من المدن والقرى المواطنين على الوصول إلى المنصة، ووجهتهم عبر البيئة الافتراضية. وقد أعطى هذا للفئات المهمشة فرصًا أفضل في سوق العمل. وبفضل هذه المبادرة شارك في المعرض 136 شخصًا من الفئات المهمشة، من بينهم 43 عائدًا. 

كيف تقيمين نجاح المعارض؟

إيرلي شيما: نحن سعداء للغاية، لقد كان المعرض محجوزًا بالكامل. كان لدينا 5500 مشارك على المنصة الافتراضية التي أنشأناها تبادلوا المعلومات مع أكثر من 100 شركة. وكان من بين المشاركين حوالي 500 عائد. منهم 203 جاءوا من ألمانيا. كان هناك ما مجموعه 2974 وظيفة شاغرة لدى الشركات الممثلة. تم ملء أكثر من نصفهم في غضون ذلك.

ماريا برانكوفيتش: لقد استنفدت قدراتنا بالكامل: كان لدينا 7500 مشارك، 1599 منهم من العائدين. كان هناك اهتمام من جميع أنحاء صربيا - ونجاح ملحوظ. في ليسكوفاتش، جنوب البلاد، تم توظيف 70 شخصًا فور انتهاء المعرض، 19 منهم من العائدين. وأبدت وسائل الإعلام اهتماما كبيرًا، وسُلط الضوء أيضا على وكالة العمل الوطنية. 

ما الذي لقي استحسانًا بشكل خاص وما الذي سيظل مهمًا أيضًا في المستقبل؟ 

ماريا برانكوفيتش: لاقت ندواتنا على الإنترنت حول موضوع التوظيف الأفضل للفئات المهمشة اجتماعيا استحسانًا بصفة خاصة، حيث عُقدت بالتوازي مع البرنامج الرئيسي: قدم الخبراء معلومات حول موضوعات محددة. تناول أحدهم تقديم الشخص لنفسه لدى صاحب العمل وكانت بعنوان "كيف أجتاز مقابلة التوظيف؟" عقد الندوة عبر الإنترنت خبير اتصالات. ألقى خبير في قانون العمل محاضرة في موضوع: "ما هي حقوقي عند توقيعي عقد عمل؟". أتيحت للمشاركين الفرصة لإرسال أسئلتهم إلى الخبراء قبل معرض التوظيف، والذين أجابوا عليها بعد ذلك في الندوات عبر الإنترنت. من وجهة نظري، كان من الجيد أيضًا أن يظل موقع المعرض على الإنترنت متاحًا بعد شهر، حتى يتمكن الأشخاص الذين فاتتهم فرصة الحضور من مشاهدة الندوات لاحقًا عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك، تريد وكالة التوظيف الآن توسيع نطاق التصميم، وعلى سبيل المثال، تنظيم العديد من معارض التوظيف الافتراضية المحلية اللامركزية في المستقبل. 

إيرلي شيما: بقيت المنصة على الإنترنت لمدة أسبوعين، وظلت المعلومات ذات الصلة عن الوظائف الشاغرة متاحة. قدر الكثير من الناس أيضًا أن الحدث كان مجانيًا وأنهم لم يضطروا إلى السفر بعيدًا. كما استفاد العارضون أنفسهم بشكل كبير من هذا الإجراء، فنظرًا للطبيعة الرقمية لمعرض التوظيف، لم يضطروا إلى دفع تكاليف استئجار الأجنحة أو مواد الطباعة أو تكاليف الخدمات اللوجستية. لذلك سيظل النموذج يحظى بقبول خلال السنوات القليلة القادمة.

الإصدار: 08/2021 

أصبح البحث الافتراضي عن الوظائف والتواصل الرقمي مع أصحاب العمل أكثر أهمية.
ماريا برانكوفيتش

More blog posts